A Melhoria na Gestão de Benefícios da Empresa ICE Megastore

da implantação dos benefícios à necessidade de conscientização dos beneficiários

  • Andreia Alves Pinto
  • Bruna Bigardi Neto
  • Marlene Maria da Silva Amorim
  • Lilian Maria Souza Faculdades Integradas Campos Salles

Resumo

Neste artigo apresenta-se o resultado de um trabalho acadêmico de iniciação científica. O objetivo foi unir conhecimentos teóricos e práticos através de um estudo de caso realizado sobre o clima organizacional da empresa varejista Ice Megastore.  Mediante a pesquisa realizada em uma das lojas da rede a fragilidade apontada pelos funcionários foi em relação aos benefícios que a empresa oferece. O trabalho desenvolvido ressaltou a importância de conscientizar através de treinamentos todos os colaboradores da referida empresa quanto às obrigações e deveres de ambos em relação aos benefícios. De forma que ficou sugerido um plano de benefícios possa melhorar o clima da organização.

Referências

CHIAVENATO, Idalberto. Vantagens dos benefícios sociais. Esevier, 1998.
CHIAVENATO; Idalberto; Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações; 21 ° reimpressão; Rio de Janeiro;Elsevier,1999
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http://queconceito.com.br/organograma, acessado em outubro 2015.
http://institucional.com.br, acessado em outubro de 2015.
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http://www.portaleducacao.com.br/administracao/artigos/24295/planos-de-beneficios-sociais#ixzz3qA1Qv5bZ
Publicado
2017-06-30
Como Citar
PINTO, Andreia Alves et al. A Melhoria na Gestão de Benefícios da Empresa ICE Megastore. Revista Acadêmica Integra/Ação, [S.l.], v. 1, n. 1, june 2017. ISSN 2594-4878. Disponível em: <https://www.fics.edu.br/index.php/integraacao/article/view/538>. Acesso em: 02 dec. 2021.